Catálogo de Investigaciones 2016-2017

92 ciencias de la conducta y asuntos de la comunidad El manejo del fenómeno de la jubilación y las implicaciones de los programas de retiro en un grupo de empleados de empresas públicas y privadas en Puerto Rico A través de esta investigación se estudió el fenómeno del manejo de la jubilación y las implicaciones de los programas de retiro en un grupo de empleados/as de empresas públicas y privadas de Puerto Rico. El propósito principal fue identificar programas de preparación saludable y satisfactoria para personas próximas a jubilarse. Dentro del marco teórico se utilizaron tres autores principales: Moragas (1989), quien enfatiza en todos los órdenes, tras la jubilación; Schlossberg (1981), con su Modelo de Transiciones; y Sirlin (2007); quien expone cinco etapas del proceso de jubilación. El estudio fue de tipo cualitativo, de carácter exploratorio. La muestra estuvo compuesta por XXX participantes, seleccionados por disponibilidad por un muestreo tipo “bola de nieve”. El método principal de recopilación de datos fue una entrevista semi-estructurada. Entre los hallazgos principales, se destaca que los/as empleados/as no conocían a cabalidad el proceso de la jubilación y todo lo que conllevaba. También se encontró que en general, no recibían el debido adiestramiento sobre los beneficios, opciones y estructuras respecto a este fenómeno. Por consiguiente, se comprobó que es imperativo construir un programa de preparación para hacer de la transición del mundo del trabajo, hacia el de la jubilación algo más manejable y menos traumático. karen k. rodríguez reyes doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves jubilación programas de transición retiro laboral preparación