Catálogo de Investigaciones 2017-2018

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2017-2018 105 El clima organizacional y el grado de satisfacción laboral de la facultad de los programas de Enfermería de dos instituciones universitarias privadas del área sur de Puerto Rico Esta investigación fue de carácter descriptivo correlacional. El propósito fue analizar la relación entre el clima organizacional y el grado de satisfacción de la facultad de los programas de enfermería de dos instituciones universitarias del área sur de Puerto Rico. Como marco teórico se utilizó, para la variable clima organizacional la Teoría Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968). Mientras, la variable satisfacción laboral respondió al Modelo de Satisfacción Laboral en el Puesto de Trabajo de Oldham y Hackman (1972). Los instrumentos utilizados para medir las variables fueron los cuestionarios Clima Organizacional de Litwin & Stringer (1968), versión adaptada al español por la Dra. Beatriz Acosta (2010), y el cuestionario Grado de Satisfacción Laboral construido por la investigadora (2017). Para determinar la validez y confiabilidad, ambos cuestionarios fueron evaluados por un panel de expertos y se realizó un estudio piloto para determinar el Coeficiente Alfa de Conbrach del mismo. De acuerdo con los resultados el clima organizacional en ambas instituciones universitarias privadas fue desfavorable. Respecto al grado de satisfacción laboral en la institución A, el resultado fue alto, mientras que en la institución B fue moderado. El análisis de correlación ( r ) de Pearson, entre las variables clima organizacional y grado de satisfacción laboral basado en la percepción de los miembros de la facultad de los Programas de Enfermería de dos instituciones universitarias privadas del área sur de Puerto Rico, reflejó un coeficiente de correlación de r = .291 con un nivel de significancia menor que 0.05, (p=.030). Se determinó que existe relación significativa entre el clima organizacional y el grado de satisfacción de la facultad de los programas de enfermería de dichas instituciones. Esta relación confirmó que a medida que el clima organizacional es bueno, la satisfacción laboral será buena en la misma dirección. En ese sentido, se infirió que el clima organizacional y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las instituciones. Cualquier variación en estos, afecta el ambiente de trabajo y fuertemente a los que lo integran. marta r. zayas guzmán doctorado en educación con especialidad en gerencia educativa mentor: dra. ana l. muñoz bermúdez clima organizacional satisfacción laboral programas de enfermería