Catálogo de Investigaciones 2017-2018

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2017-2018 29 Estudio sobre las prácticas de la Gerencia de Recursos Humanos y su relación con el Capital Social Interno y el transfer of training Actualmente, las organizaciones han enfrentado diversos cambios causados por el incremento en la competitividad, los mercados dirigidos hacia la globalización, los continuos avances tecnológicos y otros factores varios que han impactado el entorno laboral. Este escenario ha provocado que las empresas integren ventajas competitivas sostenibles de cara a su supervivencia. Según la literatura, los académicos y expertos en el tema de los recursos humanos han reconocido la importancia que tiene la capacitación de los empleados como herramienta de ayuda a las empresas en el desarrollo de ventajas competitivas sostenibles. Este panorama ha estimulado la inversión en el desarrollo del recurso humano como una representación para formular estrategias altamente efectivas y eficientes de las ejecutorias de los/as empleados/as. En este estudio, se pudo evidenciar lo esencial que es el apoyo social en las prácticas de la Gerencia de Recursos Humanos. Este planteamiento se identificó al confirmar la relación que existe entre el transfer of training con las actividades post training . El diseño del estudio fue no experimental, transeccional con enfoque cuantitativo. El muestreo fue no-probabilístico y por conveniencia. Se obtuvo respuesta de 84 participantes de las cooperativas de ahorro y crédito - abiertas y cerradas - identificadas bajo la Corporación Pública para Supervisión y Seguro de Cooperativas de Puerto Rico (COSSEC). Entre las conclusiones se resaltó que, conforme a las buenas relaciones sociales que existen en las cooperativas participantes y al apoyo del supervisor y de la organización, entre el 89% - 80% de los empleados ejecutan lo aprendido en el lugar de trabajo. raquel cabrero torres doctorado en administración de empresas mentor: dr. frank j. sierra cortés gerencia de recursos humanos capital social interno transfer of training actividades post training métodos de adiestramiento