Catálogo de Investigaciones 2017-2018

90 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Adaptación y validación del Inventario de Duelo para empleados en la población de Puerto Rico El objetivo principal de esta investigación fue adaptar y validar el Texas Revised Inventory of Grief (ITRD), versión traducida para los/as hispanos/as de Grabowski y Frantz (1992-1993). Para realizar esta investigación se utilizó una metodología cuantitativa. Para validar y adaptar el instrumento, se utilizó una muestra de 300 individuos mayores de 21 años y que en los últimos seis meses estuvieran empleados. La muestra fue seleccionada por disponibilidad. El ITRD tiene 21 ítems con cinco categorías de respuesta (tipo Likert) desde completamente verdadero (5 puntos) hasta completamente falso (1 punto). Se utilizó la validez de constructo para llevar a cabo el análisis de factores del inventario. Se obtuvo el KMO y la prueba de esfericidad de Barlett. El KMO es la relación entre las variables es alta y que el instrumento es muy bueno. Mientras, la prueba de esfericidad de Bartlett evalúa la aplicabilidad del análisis factorial de las variables estudiadas. El instrumento originalmente cuenta con dos subescalas y el análisis de factores confirmó la existencia de estas dos dimensiones en el mismo. Se recalca que el instrumento utiliza estas dos dimensiones para poder señalar cuatro tipos de diferentes de duelo. Para identificar las fases de duelo, el manual de la prueba original establece cuatro tipos de duelo: duelo prolongado, puntuaciones por encima del P50 en ambas subescalas; duelo resuelto, puntuaciones por encima de P50 en agudo, pero por debajo en actual; duelo ausente, puntuaciones inferiores a P50 en ambas subescalas; duelo retardado, puntuaciones por encima del P50 en duelo actual, pero bajo en duelo agudo. La autora de esta investigación recomienda continuar con la normalización y estandarización de la escala con una muestra mayor y representativa de diferentes áreas de Puerto Rico. Se concluye necesario establecer un protocolo para que estos individuos que a su vez son empleados/as puedan ver el área laboral como una que les distraerá de su pérdida y donde se comprenden y validan los sentimientos que pueda tener. waleska y. rosa nuñez doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial / organizacional mentor: dra. ilia rosario nieves duelo adaptación validez confiabilidad análisis de factores