Catálogo de Investigaciones 2017-2018

94 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD La conceptualización e implicaciones de la menstruación en el escenario laboral: las experiencias de un grupo de mujeres trabajadoras en P.R. El propósito principal fue conocer las experiencias de un grupo de mujeres trabajadoras puertorriqueñas en torno a las implicaciones de la menstruación en el escenario laboral. Ofrece una revisión y conceptualización de la menstruación en el ámbito de las organizaciones, ya que existen creencias, actitudes y constructos sociales acerca de la misma y su relación con la interferencia en diversas áreas de la vida de la mujer en la cual se encuentran las relaciones personales, las actividades cotidianas y su desempeño laboral. La muestra, estuvo constituida por un grupo focal compuesto por siete mujeres, las cuales se seleccionaron por disponibilidad. En la recopilación de la información se utilizó una hoja de datos sociodemográficos y se le realizó una entrevista semiestructurada al grupo focal. Como marco teórico se utilizaron las Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo (Chiavenato, 2006) y la Teoría de las Representaciones Sociales de Serge Moscovici (Moscovici, 1993). La metodología utilizada fue de diseño cualitativo de corte fenomenológico. El análisis de la información se llevó a cabo a través del modelo de Harry F. Wolcott. Entre los hallazgos principales del estudio se encuentran que la menstruación afecta el desempeño laboral de las participantes y causa estrés en el escenario laboral por causa del sangrado abundante. El estudio es una aportación a la Psicología Industrial Organizacional, ya que amplía la visión sobre el fenómeno de la menstruación en el escenario laboral, identifica las necesidades de las mujeres trabajadoras y contribuye al desarrollo de estrategias dirigidas a ayudar a comprender mejor este fenómeno fisiológico femenino dentro de las organizaciones. Ofrece una perspectiva científica y aporta al conocimiento y entendimiento de la menstruación en el escenario organizacional. zoraida montero acevedo doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/ organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo menstruación conceptualización apoyo social organizacional normas y políticas organizacionales