Catalogo de Investigaciones 2018-2019

60 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD La relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, satisfacción laboral y el compromiso organizacional del profesional docente El objetivo de la presente investigación fue conocer la relación entre la seguridad de permanencia en el empleo, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el/la profesional docente del sector privado en la región Sur de Puerto Rico. El contexto laboral actual responde a fuertes retos económicos, sociales y políticos que impactan directamente a las organizaciones, incluyendo la clase trabajadora magisterial (Bauman, 1999). Roca (2016) destaca la ideología del sistema neoliberal que impera en el país para implementar la reducción de puestos de trabajos, alteración de la jornada laboral, disminución de beneficios marginales, entre otros, por lo que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional no deben ser ignorados ante la incertidumbre e inseguridad en el empleo. La muestra estuvo compuesta por 121 docentes del sector privado de la región Sur de Puerto Rico. La recopilación de información se realizó mediante una hoja de datos socio demográficos, la escala de Satisfacción Laboral desarrollada por Figueroa (2007) y la escala de Compromiso Organizacional desarrollada por Rosario (2012). El estudio se sustentó en el marco teórico la Teoría Ecológica de Bronfenbrenner para analizar cómo los sistemas sociales interactúan entre sí y la Teoría de los Valores de Locke. Para el análisis de información se realizaron estadísticas descriptivas, análisis de frecuencias, y análisis de correlación de Pearson. Los resultados arrojaron que los/as docentes del sector privado región Sur de Puerto Rico carecen de satisfacción laboral en su empleo y del enlace emocional con el mismo. Se concluye que es necesario que se tome en consideración el esfuerzo y rendimiento que conlleva la práctica de los/as educadores/as. Esta investigación ofrece estrategias para minimizar la insatisfacción y fomentar el compromiso organizacional. carmen m. suárez saldaña doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. ilia c. rosario nieves magisterio en puerto rico satisfacción laboral compromiso organizacional incertidumbre de la permanencia de empleo educación