Catalogo de Investigaciones 2018-2019

CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2018-2019 71 La inseguridad laboral y el compromiso organizacional en una muestra de empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES) en el suroeste de Puerto Rico Las empresas se han dedicado a buscar alternativas para enfrentar el problema del compromiso organizacional, pero no proveen seguridad laboral por medio de sus políticas de empleo (Arce, Sánchez & Ramírez, 2016). La inseguridad puede verse reflejada en las actitudes negativas que los/as empleados/as toman frente a la organización, como la falta de compromiso organizacional (Mejía y Mendoza, 2010). El objetivo de este estudio fue comparar la inseguridad laboral y el compromiso organizacional de empleados/as de pequeñas y medianas empresas (PYMES) y el tiempo de operación en el mercado del área suroeste de Puerto Rico. El estudio se enmarcó en la teoría multidimensional de Meyer y Allen (1991) sobre el compromiso organizacional y la teoría de inseguridad laboral bajo el modelo cognitivo de Mohr (2000). La muestra fue no probabilística, por disponibilidad y estuvo constituida por 107 participantes que laboran para empresas PYMES de la Región Suroeste de Puerto Rico. Los resultados revelaron que no existen diferencias significativas entre las variables estudiadas. Sin embargo, la edad, el tiempo en el trabajo, el tipo de contrato y el compromiso organizacional afectivo contribuyen a pronosticar la inseguridad laboral. Estos resultados son indicativos de que los/as participantes podrían experimentar el síndrome del sobreviviente, ya que estas empresas utilizan métodos informales de contratación y no cuentan con suficiente capital para sobrevivir. Se recomienda el promover estrategias que fomenten el compromiso organizacional y minimicen la percepción de la inseguridad laboral. jenitza negrón de jesús doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles inseguridad laboral compromiso organizacional pequeñas empresas medianas empresas