Catalogo de Investigaciones 2018-2019

74 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Justicia organizacional: su impacto rendimiento laboral El presente estudio auscultó la relación entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral en una muestra de 165 empleados/as de una institución de educación superior de Puerto Rico. El mismo contó con una metodología cuantitativa con diseño correlacional y estuvo apoyado en la Teoría de la Equidad de Adams (1960) y la Teoría de Expectativas de Vroom (1964). Asimismo, se auscultó si había diferencias estadísticamente significativas en la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones: distributiva, procedimiento e interaccional por razón de algunas variables sociodemográficas. El muestro fue no probabilístico y por disponibilidad. Para la recopilación de datos se administró una Hoja de datos Demográficos, la Escala de Justicia Organizacional de los autores Rovira y Rosario (2007) y Escala de Rendimiento Laboral de los autores Gabini y Salessi (2016). Se realizaron estadísticas descriptivas para las variables sociodemográficas, correlación Pearson para las relaciones entre las variables y análisis de MANOVA para auscultar las diferencias estadísticamente significativas, con el fin de corroborar las hipótesis de estudio. Se evidenció una relación positiva moderada entre la justicia organizacional y el rendimiento laboral. También, se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones por razón de la preparación académica de los/as participantes entre las edades de 36- 40 años. De forma similar, se encontraron diferencias entre la percepción de justicia organizacional y sus dimensiones por razón del estado civil con un grupo de empleados/as casados/ as. Se concluye que es muy importante continuar estudiando el constructo de justicia organizacional y su impacto en las actitudes y reacciones afectivas de los/as trabajadores/ as. A partir de los hallazgos, se recomienda orientar a los/as patronos/as sobre temas relacionados con leyes laborales y que se desarrollen políticas y prácticas organizacionales para garantizar la justicia en todos los aspectos del trabajo. josé e. garcía ramírez doctorado en psicología con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles justicia organizacional justicia distributiva justicia procedimiento justicia interracial rendimiento laboral