Catalogo de Investigaciones 2018-2019

88 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Inseguridad ante la transformación laboral en una muestra de empleados de una institución de educación superior privada en el área metro en Puerto Rico El propósito de esta investigación fue describir las percepciones de inseguridad laboral en una muestra de trabajadores/as de una organización de educación superior privada ante la transformación laboral en Puerto Rico. Para esta investigación se utilizó como marco teórico la teoría de la gestión de la incertidumbre (Lind & Van den Bos, 2002). Se utilizó un diseño no experimental transversal, de tipo descriptivo. La muestra estuvo compuesta por 134 empleados/as regulares a tiempo completo de una institución de educación superior en el área metropolitana de Puerto Rico. A través de un muestreo por disponibilidad, se administró la Job Insecurity Scale (Isaksson, Hellgren y Petterson, 1998), para la recopilación de datos sobre la inseguridad laboral. Los autores del instrumento autorizaron a la investigadora a utilizar la escala a través de un correo electrónico. Además, se administraron la Escala de Percepción Transformación Laboral (desarrollada por la investigadora), la cual se fundamenta en la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de Puerto Rico de 2016, y se recopiló información sociodemográfica de los participantes tales como: sexo, edad, estado civil, preparación académica, tipo de puesto, años de servicio y cantidad de dependientes. Para el análisis del estudio se hicieron estadísticas descriptivas de frecuencias y porcentajes, medidas de tendencia central y dispersión y estadísticas inferenciales que incluyeron análisis de correlación Pearson , pruebas t y ANOVA . Los resultados revelaron que hubo relación estadísticamente significativa entre la inseguridad y la transformación laboral en la organización de educación superior privada. En conclusión, se puede decir que hubo relación entre las variables de estudio y de las ocho hipótesis con las que contaba el estudio, se pudieron probar cinco relaciones de inseguridad laboral (salario, cambios en las normas de periodos probatorios, cambios laborales de las organizaciones y tipo de puesto). sylvia m. blanco soto doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. marilis cuevas torres inseguridad laboral transformación laboral crisis económica flexibilidad laboral