CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2019-2020 23 Capacitación profesional y mentalidad de crecimiento: influencia en el desempeño laboral de los/as gerentes de producción en la industria manufacturera de dispositivos médicos en Puerto Rico Esta investigación tuvo como propósito determinar si existe relación entre los Programas de Capacitación Profesional (PCP), la Mentalidad de Crecimiento (MC) y el Desempeño Laboral (DL) de los/as gerentes de producción de la Industria Manufacturera de Dispositivos Médicos en Puerto Rico. Además, determinar si los Programas de Capacitación Profesional (PCP) y la Mentalidad de Crecimiento (MC) tienen efecto sobre el Desempeño Laboral (DL) en una empresa. Asimismo, identificar las características de los Programas de Capacitación Profesional (PCP) que ofrece la Industria Manufacturera de Dispositivos Médicos en Puerto Rico y comprobar si la participación de los/as gerentes de producción en los Programas de Capacitación Profesional (PCP) tienen efecto en el desarrollo de la Mentalidad de Crecimiento (MC). De igual manera, determinar si la Mentalidad de Crecimiento (MC) tiene efecto en el Desempeño Laboral (DL) de los/as gerentes de producción de esta industria. Esta investigación evidenció que existe una relación significativa moderada entre la Mentalidad de Crecimiento (MC) y el Desempeño Laboral (DL). De la misma manera, se evidenció que existe una relación significativa y positiva entre la Mentalidad de Crecimiento (MC), el Desempeño Laboral (DL) y la participación en los Programas de Capacitación Profesional (PCP) de los/as gerentes de producción de esta industria. Finalmente, se creó un modelo de Programa de Capacitación Profesional (PCP) orientado a la Mentalidad de Crecimiento (MC) para promover el aprendizaje y el Desempeño Laboral (DL) de los/as gerentes de producción. Esto promueve el desarrollo de líderes capaces de entender el contexto en el que trabajan y la importancia del aprendizaje continuo para fortalecer el Desempeño Laboral (DL). A partir de los hallazgos del estudio se sugieren estrategias de intervención para generar un efecto positivo en la Mentalidad de Crecimiento (MC). myriam d. padilla torres doctorado en administración de empresas mentor: dra. nilda m. seda cuevas capacitación profesional mentalidad de crecimiento desempeño laboral
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