56 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD La percepción de justicia organizacional y satisfacción laboral en una muestra de empleados de Organizaciones Privadas del área sur de Puerto Rico La Psicología Industrial Organizacional (PIO) ha propuesto que la justicia organizacional es sumamente importante en todos los ambientes organizacionales. Esto se constata en cómo esta impacta un sinnúmero de áreas dentro de una organización, principalmente en la satisfacción laboral (Mladinic & Isla, 2002). Esta investigación tuvo como objetivo comparar si existen diferencias estadísticamente significativas entre la satisfacción laboral y la justicia organizacional. El estudio se enmarcó en la Teoría de Adaptación al Trabajo de Dawis et al. (1968). La muestra quedó constituida por 100 empleados/as del área sur de Puerto Rico. Los hallazgos no revelaron diferencias estadísticamente significativas entre la satisfacción laboral y la justicia organizacional en sus tres componentes, la dimensión de la justicia distributiva, la procedimental y la interaccional. Estos resultados son indicativos de que existe una separación entre la satisfacción laboral y la justicia organizacional. Esta investigación aporta una herramienta para poder comprender y ajustar las políticas y procedimientos organizacionales que contemplen la importancia que la justicia organizacional tiene en la satisfacción laboral de sus empleados. Se recomienda promover para futuras investigaciones otros estudios dirigidos a conocer cómo las organizaciones manejan la justicia organizacional y promueven la satisfacción laboral. juan m. santana correa doctorado en filosofía con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles justicia organizacional justicia distributiva justicia procedimiento justicia interaccional satisfacción laboral
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