52 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD El salario emocional en organizaciones sin fines de lucro El salario emocional es la retribución no monetaria que reciben los/as empleados/as a cambio de su labor realizada. El propósito de este estudio fue comparar el salario emocional percibido entre una muestra de trabajadores/ as de organizaciones sin fines de lucro de base cooperativa y de base comunitaria en Puerto Rico. La investigación se realizó con un enfoque cuantitativo y un diseño comparativo con alcance descriptivo. Se utilizó un cuestionario que recopila información sociodemográfica y un cuestionario del salario emocional, desarrollado por la investigadora, con dos subescalas de 11 reactivos cada una. La muestra se seleccionó por disponibilidad y constó de 78 empleados/ as de organizaciones sin fines lucro de base comunitaria y cooperativas. Los resultados de la prueba t fueron de 0.598 (p>0.05) al comparar la participación en iniciativas de salario emocional entre los grupos (organizaciones de base comunitaria y cooperativas) y de 0.112 (p>0.05) al comparar la valoración que otorgan los empleados a las iniciativas de salario emocional. Se concluyó que no existen diferencias significativas entre grupos. Este estudio representa una aportación para las organizaciones sin fines de lucro, ya que no se encontró literatura previa de estudios relacionados con mejorar las prácticas organizacionales en este sector. jessie m. guerrero cardona maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. marilis cuevas torres salario emocional organizaciones saludables
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