CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2020-2021 53 Percepción de un grupo de supervisores sobre el desempeño laboral de empleados con Síndrome Down El propósito de este trabajo de investigación fue explorar las percepciones del síndrome Down de un grupo de supervisores/as y las implicaciones en el desempeño de un grupo de empleados/as con la condición. Los objetivos específicos del estudio fueron indagar sobre el discernimiento de la gerencia acerca de la capacidad y destrezas que posee una persona con síndrome Down para obtener y mantener un empleo. Además, auscultar el nivel de discernimiento que tienen los supervisores acerca de esta condición. Igualmente, se pretendía reconocer destrezas de manejo de los/as supervisores/as con la población trabajadora que posee el síndrome Down. Se utilizó como marco de referencia la Teoría de la Armonía de María Victoria Troncoso. Se realizó con un enfoque cualitativo por medio de una entrevista semiestructurada. La muestra se seleccionó por disponibilidad, a través del método de redes. De los hallazgos, se desprende que los/as participantes entrevistados/as no manifestaron que la condición de síndrome Down afecte el desempeño laboral de los/as empleados/as que lo poseen. Sin embargo, concordaron en que cada caso es diferente y la percepción pudiera cambiar de acuerdo con la experiencia. Este trabajo proporciona información actualizada acerca del desempeño de empleados/as con esta condición. Esto sirve como precursor para facilitar el desarrollo e implementación de estrategias que contribuyan a trabajar efectivamente con esta población, puesto que no existen muchos estudios relacionados con el funcionamiento social y psicológico en la etapa de adultez. melissa m. guzmán gonzález maestría en ciencias con especialidad en psicología industrial/organizacional mentor: dra. maribell lorenzo moreno percepción síndrome down supervisores desempeño
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