CATÁLOGO DE INVESTIGACIONES | AÑO ACADÉMICO 2020-2021 57 Estrés laboral, factores psicosociales y estrategias de afrontamiento en una muestra de empleados del área oeste de Puerto Rico La investigación tiene como objetivo explorar el estrés laboral, los factores psicosociales y las estrategias de afrontamiento en una muestra de empleados/as del área oeste de Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 384 empleados/as, mayores de 21 años del área oeste de Puerto Rico. Se utilizaron tres instrumentos: Una hoja de datos sociodemográficos, el Inventario Modelo Demandas - Control - Apoyo y el Brief Cope de afrontamiento. Los principales resultados muestran relaciones positivas y estadísticamente significativas entre las dimensiones demanda laboral, control y apoyo laboral con las dimensiones de afrontamiento de búsqueda de apoyo y afrontamiento evitativo. En el primer modelo de regresión múltiple, se realizó el análisis de varianza la prueba de significancia (F). El valor de F obtenido es 20.445, cuya probabilidad asociada según las expectativas de la hipótesis nula es menor del 0.01, lo que llevó a rechazarla y determinar que existe relación significativa de la demanda laboral, el control y el apoyo laboral en el afrontamiento de búsqueda de apoyo. En el segundo modelo, el valor de F obtenido es 4.150, cuya probabilidad asociada según las expectativas de la hipótesis nula es menor del 0.01, lo que llevó a determinar que existe relación de la demanda laboral, el control y el apoyo laboral en el afrontamiento evitativo. Los resultados evidencian la forma en la cual los/as empleados/as en el entorno laboral afrontan las situaciones que producen estrés. Se recomienda realizar la investigación en otros escenarios de trabajo para así poder generalizar los resultados a la población puertorriqueña. bienvenido prosper rivera doctorado en filosofía con especialidad en psicología industral/organizacional mentor: dr. álex r. barriera ramos extrés laboral factores psicosociales estrategias de afrontamiento
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