72 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Enfermedad renal y trabajo: la experiencia de empleados en tratamiento de hemodiálisis Las personas en tratamiento de hemodiálisis (HD) enfrentan incertidumbre laboral. Por un lado, por las exigencias para cumplir con sus obligaciones como empleados/as, y por otro, por la responsabilidad que impone el tratamiento de HD. Esta investigación tuvo el objetivo de conocer las experiencias de vida del fenómeno de dializarse y continuar trabajando (D/T), mediante un diseño cualitativo fenomenológico hermenéutico. Se realizó una entrevista semiestructurada a siete trabajadores/as entre los 21 y 64 años, cuyo empleo fuera a tiempo completo, parcial o por cuenta propia mientras recibieron el tratamiento de HD, y que fueran residentes de California y Puerto Rico. Los temas esenciales de la experiencia del fenómeno D/T que surgieron fueron: “my lifeline”, no es el fin del mundo, “keep going”, el trabajo y la dignidad, vida limitada, en mi trabajo soy normal, valorado por la organización, “people that cares” y ver el vaso siempre lleno. Para las personas participantes de esta investigación, el trabajo fue un factor que amortiguó parte de los efectos adversos de la enfermedad/tratamiento que amenazaron su realización personal y laboral. El apoyo laboral, la solidaridad y la valoración positiva en la organización fueron esenciales para la retención o retorno al empleo. Es urgente y necesario que los/as profesionales de la psicología industrial-organizacional (I-O) conozcan e integren a sus prácticas e intervenciones dentro del mundo laboral una mirada que abarque mayor consciencia sobre la diversidad de las cohortes de empleados/ as con enfermedades crónicas en la fuerza laboral y su inclusividad. mario f. suárez saward doctorado en filosofía con especialidad en psicología industral/organizacional mentor: dra. ángela velázquez lugo fenomenología hermenéutica empleados enfermedad renal crónica hemodiálisis trabajo
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