76 CIENCIAS DE LA CONDUCTA Y ASUNTOS DE LA COMUNIDAD Clima y cultura en el marco de la autoestima organizacional dentro de los afiliados de una organización privada de Puerto Rico La presente investigación exploró la relación entre el clima, la cultura y la autoestima organizacional dentro de los afiliados de una organización privada de Puerto Rico. La investigación se llevó a cabo mediante una metodología cuantitativa y un diseño correlacional transversal. Se administró una Planilla de Datos Sociodemográficos y la Prueba de Autoestima Organizacional a una muestra de 118 participantes por disponibilidad, mayores de 21 años. Los resultados indicaron que existe relación estadísticamente significativa entre el clima, la cultura y la autoestima organizacional entre los/ as afiliados/as de una organización privada. El modelo de regresión lineal se examinó y cumplió con la normalidad y la linealidad. Se hace constar que la mayoría de los datos están situados sobre la línea recta, lo cual implica normalidad de los datos. Se determinó que existen diferencias estadísticamente significativas en cuanto a la autoestima organizacional entre los/as afiliados/as de una organización privada de Puerto Rico y la edad. La correlación de Spearman rho = .846 y el valor de la significancia p = .000 concluyeron que a medida que aumenta el clima, la satisfacción entre los/as afiliados/as incrementa significativamente. La correlación de Spearman rho = .805 y el valor de la significancia p = .000 muestra que a medida que aumenta la cultura organizacional, la satisfacción incrementa significativamente. Si aumenta en una unidad la cultura organizacional, incrementa el clima. marlyn e. caballer de jesús doctorado en filosofía con especialidad en psicología industral/organizacional mentor: dr. roberto o. gonzález valles clima cultura autoestima organizacional satisfacción organización privada
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