La situación de los jóvenes en Puerto Rico: un enfoque multidimensional

37 la situación de los jóvenes en puerto rico: un enfoque multidimensional De otra parte, pero también relacionado con el área laboral, a los participantes se les presentó una serie de características relacionadas con el cumplimiento o incumplimiento de las empresas u organizaciones con asuntos de carácter ético y se les cuestionó si la presencia de estas características afectaría decisivamente su disposición para aceptar una oferta de empleo de una organización en la que se dieran tales características. La mayoría de los participantes demostró darle importancia decisiva o mucha importancia a que las empresas que los contrataran tuvieran en cuenta la ética empresarial (p. 79). Asimismo, los participantes denotaron darle un alto nivel de importancia al cumplimiento de los derechos laborales (94.7%) y al respeto a los derechos humanos (91.1%). (p.79). Sobre este último punto, los resultados resultan un tanto contradictorios, pues al preguntárseles más adelante sobre la importancia que le darían al cumplimiento con diversos derechos humanos, la importancia que le otorgaron tiende a ser más baja. Así, por ejemplo, únicamente el 64.9%de los encuestados le otorgó una importancia decisiva o mucha importancia a la hora de aceptar una oferta de empleo. Igualmente el 60.4% le otorgó “decisivamente importante” o “muy importante” al que la compañía empleara menores de edad, y el 65.4% al que la empresa incurriera en prácticas de discriminación por razón y origen étnico (79). Los autores apuntan que esta contradicción probablemente responda a un desconocimiento de los derechos humanos entre los encuestados. Asimismo señalan que los participantes, en su mayoría, parecen haber seleccionado sus universidades, no por razones confesionales, sino porque estas les provean una buena formación que les permita competir de forma adecuada en el mercado de empleo (pp. 80 - 81).