16 pontificia universidad católica de puerto rico los participantes vivían una situación económica de precariedad y estrechez económica. Esto, incluso había llevado a muchos de ellos a tener que llevar a cabo arreglos en sus patrones de gastos para que el dinero les alcanzara hasta fin de mes. De igual manera, el 19.1% de los retirados participantes manifestó niveles de depresión de moderados a severos y el 65.1% de los mismos tuvo síntomas de ansiedad de moderados a severos (Vera Rodríguez et al., 2014). Este estudio pretende dar seguimiento y actualizar los resultados de la investigación antes mencionada utilizando una nueva metodología y estrategia de distribución de los cuestionarios. Resulta importante para el Observatorio de Sociedad, Gobernanza y Políticas Públicas de la PUCPR llevar a cabo un estudio sobre este tema pues, a través del mundo, se complica día tras día la situación de los retirados. Por ejemplo, en los momentos en que se escriben estas líneas se vive en Francia una situación de protesta social en contra de una propuesta del presidente Emmanuel Macron para los sistemas de jubilación mediante la cual se pretende aumentar a 64 años la edad de retiro en dicho país (Vandoorne & Ataman, 2023). Medidas como esta han sido ensayadas a través del mundo para tratar de dar solvencia a los planes de retiro o jubilación. Un estudio llevado a cabo en los países de América Latina (Vera Rodríguez, 2015) apuntó a las siguientes medidas entre las más utilizadas en dicha región para enfrentar la crisis de los sistemas de retiro o jubilación: 1. El cambio de unos sistemas de jubilación de reparto o beneficios definidos a unos de cuentas individuales o contribuciones definidas (conocidos generalmente en Puerto Rico como planes 401k). En algunas jurisdicciones, como Puerto Rico, se da a manera de transición un sistema híbrido entre ambos. 2. El aumento en la edad mínima para la jubilación y en los años que deben cotizar los trabajadores para acceder a su pensión o retiro. 3. La reducción o eliminación de las aportaciones patronales. 4. El establecimiento de un nivel mínimo de pensiones para los trabajadores en puestos no muy bien remunerados (Vera Rodríguez, 2015). 5. En Puerto Rico se ha añadido a este conjunto de reformas la reducción en las pensiones de algunos trabajadores y existe una amenaza generalizada de reducciones de, al menos, un 10% (Ley Núm. 81, 2020).
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