23 un acercamiento a la situación de las personas retiradas en puerto rico más comprometida. Asimismo, los participantes viudos o divorciados eran más proclives a laborar luego de su retiro que aquellos que estaban casados. También se encontró una interacción entre el género, el estatus civil y el laborar en empleos puente. En específico, se halló que las mujeres viudas o divorciadas estaban más inclinadas a laborar, pasado su retiro, que sus contrapartes varones. No se hallaron diferencias estadísticamente significativas en la inclinación de los participantes a laborar en empleos puente por razón de cuidar nietos o no hacerlo (Dingemans et al., 2017). En otro estudio relacionado con la situación económica y laboral de los retirados, Gobeski y Beehr (2009) evaluaron los factores que predecían la posibilidad de que las personas retiradas laboraran en empleos puente. El estudio tuvo una muestra de 171 personas con un promedio de 17 años de haberse jubilado. La preparación académica promedio de los participantes era de dos años luego de la escuela superior. Entre las variables del estudio se destacaron el empleo puente, con ella se indagaba si la persona laboraba o había laborado en un empleo puente y si el empleo puente era el mismo tipo de puesto que ocupaba al momento de su retiro o en otra área distinta. Entre las variables del estudio también se encontraban las siguientes: apego a la carrera, apego al empleo, presión laboral, satisfacción en el trabajo, destrezas relacionadas con el empleo, características del empleo y salud percibida. Los resultados generales de la investigación apuntan a que aquellas personas que conservaban las destrezas relacionadas con sus carreras eran más propensas a laborar en empleos puente relacionados con sus carreras que a retirarse de manera definitiva o laborar en un empleo puente en áreas distintas a las del empleo del cual se retiraron. De forma similar, se halló que aquellas personas que se desempeñaban en empleos que eran intrínsecamente motivadores, se inclinaban más a laborar en empleos puente con características similares que a retirarse de manera definitiva. Por último, aquellas personas que laboraban en carreras que se caracterizaban por empleos en los que había mucha presión o estrés estaban más inclinadas a buscar empleos puente en áreas distintas a las de su carrera de la cual se habían retirado (Gobeski & Beehr, 2009).
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