24 pontificia universidad católica de puerto rico En otro estudio, Yang et al. (2023) hicieron un análisis secundario de datos de una encuesta realizada entre los participantes de alguno de los dos sistemas de pensiones de Abu Dabi, Emiratos Árabes. La muestra final fue de 2,262 personas retiradas. El 54.2% de la muestra estuvo compuesta por varones y el 45.8% por féminas. La edad promedio de los participantes fue de 55.1 años y la edad promedio de su retiro fue a los 47.6 años. Esto se puede deber a que los sistemas de pensión de Abu Dabi requieren una aportación de 5% del salario mensual del empleado para su plan de retiro, un 15% por parte del patrono y una aportación de 6% del salario mensual del empleado proveniente del presupuesto del emirato (Yang et al., 2023). El estudio estuvo dirigido a identificar las variables claves que determinaban la edad de retiro de los residentes de este emirato y los factores relacionados con la intención de los retirados de considerar un empleo posretiro, es decir, un empleo puente. Luego de explorar cuatro modelos de regresión, los autores concluyeron que, entre los predictores más significativos de la edad del retiro o jubilación, se encontraban los siguientes: género, estatus de empleo del cónyuge, tener a cargo el cuido de alguna persona y tener niños viviendo bajo el mismo techo. Además, se halló que el promedio de las féminas que formaron parte de la muestra se retiró antes que los varones. En cuanto a la edad promedio de retiro de los varones esta fue de 50.4 años, mientras que para las féminas fue de 44.2 años. Los resultados revelaron que los que tenían un cónyuge en la fuerza laboral tendían a retirarse antes que aquellos con cónyuges retirados o fuera de la fuerza laboral (Yang et al., 2022). También los resultados destacaron que el tener a cargo el cuido de alguna persona o el que hubiese niños en el núcleo familiar adelantaba la edad del retiro al menos en dos años (Yang et al., 2022). Los autores especulan que esto es cónsono con las normas sociales en los emiratos en los cuales a la mujer, por lo general, se le adscriben roles como cuidadora y encargada principal de las tareas del hogar. Por otro lado, los resultados revelaron que los mejores predictores del trabajo luego del retiro (empleos puente) fueron: no haberse planificado para el futuro, sentirse solo después del retiro, tener deudas o préstamos y tener cualificaciones académicas altas (Yang, et al., 2022).
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