26 pontificia universidad católica de puerto rico La variable dependiente del estudio fue el sentimiento de soledad y las variables independientes se dividieron en dos partes: los estresores vitales y el compromiso social, siendo el primero un factor de riesgo y el segundo un factor protector. Los factores estresantes de la vida incluían dos tipos principales: conflicto trabajo-familia antes de la jubilación y eventos estresantes de la vida durante los últimos 12 meses (después de la jubilación). El conflicto entre el trabajo y la familia se midió mediante una escala de tres reactivos que pedía a los adultos mayores que informaran la frecuencia de los factores estresantes que ocurrían en el trabajo y el conflicto resultante con la familia antes de la jubilación. Las respuestas variaron de “siempre” a “nunca” calificadas en una escala de cinco puntos. Las puntuaciones más altas se asociaron con un conflicto más significativo entre el trabajo y la familia antes de la jubilación (Chiao et al.,2022). En segundo lugar, el compromiso social se evaluó utilizando dos variables: voluntariado y contactos sociales después de la jubilación. El voluntariado se midió preguntando a los participantes si estaban realizando algún trabajo voluntario después de la jubilación con una respuesta de sí o no. Los contactos sociales después de la jubilación se midieron preguntando a los participantes con cuántas personas permanecían en contacto después de la jubilación. En tercer lugar, otras características relacionadas con el trabajo antes de la jubilación incluían la ocupación, los planes de jubilación y el tiempo transcurrido desde la jubilación. Para los análisis, los autores consideraron la división de la muestra por género y dos grupos de cohortes de nacimiento: Baby Boomers nacidos de 1951 a 1965 (edad 50-64 años) y pre-Boomers nacidos entre 1941 y 1950 (edad 65-74 años). En total 1,215 pre-Boomers y 1,155 Baby Boomers (Chiao et al., 2022). De acuerdo con los resultados reportados, en comparación con la cohorte de los pre-Boomers, una mayor parte de los Baby Boomers se graduó de la escuela secundaria o más (76.6% frente a 57.5% de los pre-Baby Boomers). Informaron además los Baby Boomers tener un plan de jubilación (38.4% frente a 26.4%) y estar involucrados en trabajo voluntario (34.5% frente a 29.7%). También el puntaje promedio de conflicto entre el trabajo y la familia fue más alto entre los Baby Boomers que entre los pre-Boomers (Chiao et al., 2022).
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