Jaime Cruz II, catedrático auxiliar y profesor de la Clínica de Métodos Alternos de la Escuela de Derecho de la PUCPR. El especialista recomienda a los dueños de estas empresas orientarse y contactar abogados que conozcan de este tema. “La recomendación es que se incluya, en todo tipo de contratos que tengan las pequeñas y medianas empresas, cláusulas de resolución de controversias. Y ahí incluir la mediación. como un primer paso. y luego el arbitraje, porque es esa combinación de mecanismos alternativos de mediación la que permite que las partes puedan interactuar entre ellas y con un tercero neutral, imparcial, que los asista para resolver la controversia. Y si eso no resultara, entonces pasar a arbitraje, que es otro de los mecanismos, que es más estructurado y que requiere que ese tercero neutral emita una resolución final, que se llama laudo. Esto permite intervenir y resolver esas controversias sin tener que entrar a los tribunales, con el rigor que tienen los mismos, por su complejidad y costo enorme de los pleitos en estos”, añadió Cruz. Por su parte, el Lcdo. Raúl Castellanos, socio del Bufete de Development and Construction Law Group, sostuvo que “en mis 30 años de experiencia como abogado litigante aquí en Puerto Rico, yo estoy totalmente convencido en tratar de mover todo a métodos alternos. Ciertamente, hay resistencia en el mercado aquí en Puerto Rico, pero el arbitraje tiene la ventaja de que el periodo de resolución es mucho más corto y es algo que muchas empresas no saben. En estos procesos también prevalece la confidencialidad y ese enfoque de la confidencialidad es el que ha hecho que muchas empresas le tengan menos resistencia a un proceso de mediación y arbitraje”. Esta iniciativa consolida la mediación y el arbitraje como alternativas viables, estratégicas, eficientes, confidenciales y costoefectivas, que benefician a las pequeñas y medianas empresas de la Isla. 37
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