100 pontificia universidad católica de puerto rico Al igual que los resultados anteriores, se presentan los resultados de cada uno de los reactivos que componen la Escala de Percepción de la Situación del Trabajo en Puerto Rico, en la modalidad de trabajo remoto y mixto. Es importante destacar que a la modalidad mixta pertenecían aquellas personas que se hallaban laborando algunos días presencial y otros de manera remota, pero para propósito de esta investigación, esta modalidad se encuentra agrupada junto con la modalidad remota. Aquí también se recodificaron los resultados en dos categorías o extremos: de acuerdo (puntuaciones entre 4 y 6) y en desacuerdo (puntuaciones entre 1 y 3). Por lo tanto, se presenta la frecuencia y porcientos en cada extremo, obtenidos de las respuestas de los participantes (ver Tabla 7). De manera general, como se evidencia en los resultados, sobre reconocimiento en el trabajo, la mayoría de los trabajadores que labora en modalidad remota estuvo en desacuerdo con las premisas que conformaron dicha subescala. Sin embargo, se resalta que el 66% de los trabajadores se halló de acuerdo con la premisa de que recibe reconocimiento por parte de sus compañeros de trabajo. En la segunda subescala, la cual indagó por la situación socioeconómica del trabajador, se encontraron porcentajes mayores para casi todas las premisas en el extremo de acuerdo. Sin embargo, más del 50% de los trabajadores de la modalidad de trabajo remoto señaló estar en desacuerdo con la satisfacción del salario que recibe en su trabajo. En cuanto al ambiente laboral, en la tercera subescala, los mayores porcientos se hallan por encima del 60% en el extremo de acuerdo, lo cual señala que los trabajadores en la modalidad de trabajo remoto percibieron un ambiente laboral adecuado en condiciones de luz, ventilación, ergonomía y tiempo de descanso en esta modalidad. En la cuarta subescala, de intención de abandonar el empleo, un 50% de las respuestas se agrupó en el extremo de acuerdo y casi el otro 50% en el extremo en desacuerdo. Lo que indica que casi la mitad de las personas que se hallaron trabajando en la modalidad virtual han buscado o han pensando en buscar otro empleo diferente al que tenían al momento de participar en este estudio.
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