101 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo En la quinta subescala, de innovación en el trabajo, se halló que por encima del 70% los trabajadores estuvieron de acuerdo que, en sus lugares de trabajo se implementan estrategias que favorecen el uso de las tecnologías y también estrategias de comunicación a través de redes sociales o uso de aplicaciones. En la última subescala, de beneficios marginales, se halló que los trabajadores en mayor porcentaje estuvieron en el extremo de acuerdo con que sus organizaciones ofrecen suficientes días feriados con paga y la reglamentación de licencias por enfermedad en sus organizaciones es justa. Tabla 7 Valores extremos para la Escala de Percepción de la Situación del Trabajo en Puerto Rico en la modalidad de trabajo remoto y mixto Subescalas De acuerdo En desacuerdo n % n % Reconocimiento en el trabajo (RT) 1 22. La organización para la cual trabajo otorga premios que destacan la labor de los empleados excepcionales. 113 27.2 302 72.8 2 23. Recibo halagos o felicitaciones de mi(s) jefe(s) por cumplir con los objetivos de la organización. 204 49.2 211 50.8 3 24. Mis compañeros de trabajo reconocen mi labor. 274 66 141 34 4 25. La organización reconoce el tiempo que llevo trabajando para ellos. 204 49.2 211 50.8 5 26. Mi organización reconoce a aquellos empleados que “dan la milla extra” en sus labores. 166 40 249 60 6 27. La organización para la cual trabajo se utilizan las bonificaciones como reconocimiento a la productividad del empleado. 116 28 299 72 7 28. Mi organización reconoce el esfuerzo y la dedicación de los empleados. 162 39 253 61
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