103 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Tabla 7 (continuación) Subescalas De acuerdo En desacuerdo n % n % Intención de abandonar el empleo (IAE) 20 16. He buscado ofertas laborales para cambiar mi trabajo actual. 173 41.7 242 58.3 21 17. He pensado en buscar un nuevo empleo. 202 48.7 213 51.3 Innovación en el trabajo (IT) 22 34. En mi lugar de trabajo se implementan estrategias que favorecen el uso de las tecnologías. 307 74 108 26 23 35. En mi organización se implementan estrategias de comunicación a través de redes sociales o uso de aplicaciones. 289 69.6 126 30.4 Beneficios marginales (BM) 24 13. La organización para la cual trabajo ofrece suficientes días feriados con paga. 307 74 108 26 25 14. La reglamentación de licencias por enfermedad en mi organización es justa. 309 74.5 106 25.5 Nota. n = 415. Los datos señalados en negritas representan los porcientos mayores en cada una de las premisas. En la Tabla 8 se presentan cada uno de los reactivos que componen la Escala de Factores Laborales Durante la Pandemia del COVID-19 para la modalidad de trabajo presencial. Para este análisis se recodificaron los resultados en dos categorías o extremos: de acuerdo (puntuaciones entre 4 y 6) y en desacuerdo (puntuaciones entre 1 y 3). Se evidenció que el 53.3% estuvo en desacuerdo con haber tenido dificultades para balancear trabajo y vida familiar, mientras el 46.7% estuvo de acuerdo.
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