108 pontificia universidad católica de puerto rico Más específicamente, se identificaron correlaciones moderadas y negativas estadísticamente significativas entre la intención de abandonar el empleo, como variable dependiente, con las variables independientes de oportunidades laborales (r = -.336, p <.001), la situación socioeconómica del trabajador (r = -.317, p <.001) y los beneficios marginales (r = -.332, p <.001). Así mismo, se identificó una relación débil y negativa estadísticamente significativa, entre la intención de abandonar el empleo y el ambiente laboral (r = -.199, p < .001). Solo se identificó una correlación moderada y positiva entre la intención de abandonar el empleo y factores laborales durante la pandemia (r = .372, p < .001) en los trabajadores que se hallaban laborando en la modalidad de trabajo presencial. Por lo tanto, la intención de abandonar el empleo aumentó en la medida en que se vieron disminuidas las oportunidades laborales, la situación socioeconómica y los beneficios marginales del trabajador; así también, se asoció con bajas condiciones ambientales en las que laboraban y el aumento de las situaciones que vivieron los trabajadores en modalidad de trabajo presencial durante la pandemia del COVID-19. Tabla 10 Correlaciones entre las subescalas de la PSTPR y la FLDP-COVID-19 en modalidad presencial 1 2 3 4 5 6 1. OL 1 .536** .451** -.336** .462** -.245** 2. SS 1 .427** -.317** .461** -.179** 3. AL 1 -.199** .451** -.257** 4. IAE 1 -.332** .372** 5. BM 1 -.244** 6. FLDP-COVID-19 1 Nota. **La correlación es significativa en el nivel 0.01 (bilateral). n = 537 También se identificaron correlaciones de bajas a altas, positivas y negativas, y casi todas estadísticamente significativas para la modalidad de trabajo remoto, a excepción de las correlaciones que se señalan en negrillas (bold) en la Tabla 11.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=