109 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo De manera puntual, se identificaron correlaciones débiles y negativas, estadísticamente significativas, entre la intención de abandonar el empleo (siendo esta la variable dependiente), con las variables independientes de reconocimiento en el trabajo (r = -.262, p <.001), ambiente laboral (r = -.230, p <.001), innovación en el trabajo (r = -.174, p <.001), y beneficios marginales (r = -.230, p < .001). Así también, se identificó una relación moderada y negativa, estadísticamente significativa, entre la intención de abandonar el empleo y la situación socioeconómica (r = -.361, p <.001). Solo se identificó una correlación moderada y positiva entre la intención de abandonar el empleo y los factores laborales durante la pandemia (r = .372, p <.001) en los trabajadores que se hallaban laborando en la modalidad de trabajo remoto/mixto. En suma, la intención de abandonar el empleo aumentó en la medida en que los trabajadores percibieron disminución en el reconocimiento laboral, en los beneficios marginales y en su situación socioeconómica, además de pobres condiciones ambientales y poca innovación en el trabajo. Adicionalmente, la intención de abandonar el empleo se afianzó por el aumento de las situaciones vividas por los trabajadores en la modalidad de trabajo remoto o mixto durante la pandemia. Tabla 11 Correlaciones entre las subescalas de la PSTPR y la FLDP-COVID-19 en modalidad remoto/mixto 1 2 3 4 5 6 7 1. RT 1 .483** .491** -.262** .515** .395** -.122* 2. SS 1 .471** -.361** .306** .409** -.131** 3. AL 1 -.230** .372** .404** -.223** 4. IAE 1 -.174** -.230** .301** 5. IT 1 .359** -.085 6. BM 1 -.052 6. FLDP-COVID-19 1 Nota. **La correlación es significativa en el nivel 0.01 (bilateral). *La correlación es significativa en el nivel 0.05 (bilateral) n = 415
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