110 pontificia universidad católica de puerto rico regresión múltiple Con la intención de identificar las posibles variables que mejor predijeran la intención de abandonar el empleo, se realizó un análisis de regresión múltiple estándar para identificar las variables en cada modalidad. En el primer caso, para la modalidad de trabajo presencial, se consideró como variable dependiente la intención de abandonar el empleo, y se sometieron al análisis las variables independientes de ambiente laboral, situación socioeconómica, beneficios marginales, oportunidades laborales y factores laborales durante la pandemia. De acuerdo con los resultados, el modelo explicó el 24.2% de la varianza (R2 = .242), lo cual resultó ser estadísticamente significativo F (5) = 33.819; p <.001. Específicamente se halló que la situación socioeconómica del trabajador (b = -.145, p = .002), los beneficios marginales (b = -.161, p < .001), y las oportunidades labores (b = -.148, p = .002) se relacionaron con la intención de abandonar el empleo, de manera débil, negativa y estadísticamente significativa. Mientras que los factores laborales durante la pandemia (b = .290, p < .001) presentaron una relación débil y positiva, estadísticamente significativa, con la intención de abandonar el empleo. En suma, los datos de los coeficientes individuales revelaron que los cuatro mejores predictores de la intención de renunciar al empleo, en modalidad de trabajo presencial, fueron: la situación socioeconómica de los trabajadores, los beneficios marginales, las oportunidades laborales y los factores laborales durante la pandemia. La relación negativa indica que ante la ausencia, o poca existencia, de las tres primeras a nivel organizacional, aumenta la intención de abandonar el empleo. Mientras que la relación positiva con la última indicó que la intención de abandonar el empleo se explica a partir del aumento de las situaciones que vivieron los trabajadores en modalidad presencial durante la pandemia provocada por el COVID-19. Por otro lado, para la modalidad de trabajo remoto o mixto, se consideró como variable dependiente la intención de abandonar el empleo, y se sometieron al análisis las variables independientes de
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