115 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo El segundo factor laboral estudiado en la modalidad presencial fue el miedo al contagio. Los resultados revelaron miedo al contagio en un amplio segmento de las personas que trabajaban en esa modalidad. Debe destacarse que la mayor parte de los trabajadores que formó parte del estudio laboraba en sectores de educación, salud y asistencia social, gobierno y administración pública ya que este tipo de empleo supone el contacto con clientes o pacientes. Estos resultados son cónsonos con los de Kahn et al. (2021) y Duglosz (2021). Otro factor estudiado entre trabajadores en la modalidad presencial fue el de las condiciones en las cuales trabajaban durante la pandemia. Aunque la mayoría de los participantes refirió que las condiciones laborales no les quitaban los deseos de laborar; cuatro de cada diez de los participantes que laboraban presencialmente apuntó que esta relación en efecto se daba entre ellos. La percepción de su productividad durante la pandemia fue otro de los factores analizados entre personas que laboraban presencialmente durante la pandemia. La mayoría de los participantes de esta modalidad no percibió disminuciones en su productividad durante la pandemia. Tales resultados son contrarios a los del estudio de Günaydin (2021) en el cual se hallaron efectos negativos de la pandemia en la productividad de personas que laboraban de manera presencial durante esta emergencia salubrista. El último factor laboral estudiado entre empleados que laboraban en la modalidad presencial fue la percepción de los efectos de la pandemia en las relaciones con los compañeros de trabajo. Los resultados apuntaron a que tales relaciones se vieron afectadas durante la pandemia entre esta submuestra de trabajadores. Regresando al tema de los factores laborales entre los trabajadores en modalidad remota/mixta se encuentra el miedo a perder el empleo por la pandemia. Aunque la mayoría de los trabajadores no denotó el miedo antes referido, un 46.7% manifestó tener este miedo. Estos resultados son reafirmados por el estudio de Duglosz (2021) el cual halló que variables como el miedo a perder el empleo, la dificultad de satisfacer necesidades básicas, y el estrés se relacionaban con el laborar durante la pandemia (Duglosz, 2021).
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