116 pontificia universidad católica de puerto rico Otro factor laboral entre trabajadores en la modalidad remota/ mixta fueron los ajustes económicos realizados por las organizaciones laborales durante la pandemia (despidos, reducción de jornada, cierres parciales, etc.). Los resultados están casi nivelados entre los empleados que indicaron que sus organizaciones habían llevado a cabo estos ajustes y los que indicaron que los mismos no habían ocurrido en sus centros de trabajo. La carga de trabajo es otro factor estudiado entre trabajadores en la modalidad remota/mixta. La mayor parte de los trabajadores indicó que su carga laboral había aumentado desde el comienzo de la pandemia. Tales resultados confirman los de Górzca, et al. (2021). El último factor incluido en el análisis fue el de la privacidad o exposición de la vida privada y familiar de aquellas personas que laboraban de manera remota/mixta. Contrario a lo esperado, la mayoría de los participantes que laboraba en esta modalidad apuntó que sus labores no exponían su vida privada o familiar a sus compañeros de trabajo. Esto es contrario a los resultados de Wütschert et al. (2021) en el cual se encontró que el trabajo remoto/mixto afectaba negativamente la privacidad de los trabajadores. De los resultados correlacionales se infiere que, la intención de abandonar el empleo por parte de los participantes que laboraban en modalidad presencial durante la pandemia, se asoció con las bajas o pocas oportunidades laborales que brindaban las organizaciones, además de la precaria situación socioeconómica que viven muchos de estos trabajadores y los insuficientes beneficios marginales. Si bien es cierto que el ambiente laboral es una variable que se asocia de manera inversa con la intención de abandonar el empleo, resulta no ser de los aspectos más relevantes, pues como se señaló en los resultados de los datos extremos, la mayoría de los participantes estuvo de acuerdo en que trabajan en un ambiente laboral adecuado que les provee condiciones de luz, ventilación, ergonomía y tiempo de descanso. No obstante, cabe mencionar que la intención de abandonar el empleo se relacionó directamente con las situaciones que vivieron los trabajadores durante la pandemia, es decir, el aumento de las dificultades para lograr un balance entre la familia y el trabajo, el
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