117 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo miedo al contagio del virus por el contacto directo con clientes u otras personas, el aumento de las cargas laborales y los cambios en las relaciones con los compañeros de trabajo son variables asociadas a la intención de querer abandonar el empleo. Por otro lado, la intención de abandonar el empleo por parte de los participantes que se hallaron trabajando en modalidad remota o mixta durante la pandemia se asoció, aunque con menor fuerza, con el bajo reconocimiento que perciben (o reciben) en sus lugares de trabajo, asimismo con los beneficios marginales insuficientes y las condiciones del ambiente laboral poco adecuadas, además de la poca incorporación de la innovación tecnológica, sobre todo al considerar su modalidad de trabajo. De otra parte, la relación que tuvo una fuerza moderada e inversamente proporcional con la intención de abandonar el empleo fue la precariedad de la situación socioeconómica del trabajador, de lo cual se concluye que la situación socioeconómica es una variable que cuando no se encuentra lo suficientemente cubierta, aumenta la posibilidad de que las personas abandonen su empleo. Además, la intención de abandonar el empleo por parte de los trabajadores que se hallaron en la modalidad remota/mixta se relacionó directamente con la situaciones que vivieron los trabajadores durante la pandemia, por ejemplo, el aumento de las dificultades para lograr un balance entre la familia y el trabajo, el miedo a la extensión de la pandemia y con ello la posible pérdida de empleo, y el aumento en la carga de trabajo, son variables asociadas a la intención de querer abandonar el empleo. Finalmente, de acuerdo con lo hallado en las regresiones múltiples, la intención de abandonar el empleo se explicó a partir de otras variables organizacionales, especialmente en los trabajadores que se hallaron laborando de manera presencial, ya que aspectos como beneficios marginales y las oportunidades laborales resultaron ser significativos para que las personas tengan la intención de renunciar a su empleo actual. Además, cabe destacar que la baja percepción de la situación socioeconómica de los trabajadores y el aumento de las situaciones del trabajo durante la pandemia fueron dos predictores que explicaron la intención de renunciar al empleo por parte de los trabajadores en las dos modalidades laborales. Por su parte, en la
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