13 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo introducción Entre 2019 y 2020, la mayor parte de los miembros de este equipo de investigación llevó a cabo un estudio sobre la situación de los trabajadores en Puerto Rico. Los resultados de este trabajo fueron presentados en el libro ¿Trabajo decente o precariedad laboral?: una aproximación a los trabajadores en Puerto Rico publicado por la PUCPR en 2020. Dicha investigación reveló un panorama laboral en el que la mayoría de los trabajadores percibía lo siguiente: trabajaban en ambientes adecuados en términos de ventilación, iluminación, ergonomía, etc.; no así en el renglón de salarios y beneficios marginales que consideraban inadecuados; tampoco percibían se les brindaban oportunidades de ascenso apropiadas, ni que sus esfuerzos fueran debidamente reconocidos por su organización; la investigación reveló también que percibían las organizaciones donde laboraban como unas en las que no se fomentaba la innovación. Igualmente, se hallaron niveles moderados de insatisfacción laboral entre los trabajadores encuestados. A nivel macrosocial, los resultados revelaron que los participantes percibían una situación precaria y complicada económicamente en el país y que, ni los sindicatos ni el gobierno, promovían adecuadamente el mejoramiento de sus condiciones de trabajo (Vera Rodríguez et al., 2020). Al cabo de unos meses de la publicación del libro, y considerando los cambios en el mundo del trabajo provocados por la pandemia del COVID-19, los investigadores se preguntaron si los resultados publicados se sostendrían ante los vertiginosos cambios que experimentaba el mundo del trabajo debido al paso de la pandemia. Ante tales eventos, se decidió realizar un estudio en el cual se indagara por algunas de las preguntas del estudio original, pero además, se indagaría el impacto del COVID-19 en la vida laboral de los trabajadores en Puerto Rico. Para esta nueva investigación se siguió un diseño mixto: cuantitativo y cualitativo, por lo tanto, se sometió un cuestionario en línea a personas que estuvieran laborando de forma presencial, remota o híbrida, y se reclutaron algunos participantes de dicha encuesta para participar en los grupos focales del estudio.
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