157 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Como dato revelador de esta investigación, se identificó la necesidad del respiro parental en ambas modalidades de trabajo. Por un lado, en el trabajo presencial esta necesidad se enfoca en la angustia y preocupación frente al regreso a la escuela y la urgencia de cuidar y proteger a sus hijos sin que se afecte la ejecución laboral. La escuela, para varios participantes, es un espacio que les provee respiro frente al rol parental. Enviar a los menores a la escuela confrontó a los padrestrabajadores con la disonancia entre, los “envío para respirar”, aunque esto resulte en estresores y angustias frente a la posibilidad de contagio de los menores; o mantengo a los menores en el hogar, pero con la angustia de identificar algún recurso que vigile a los menores mientras los padres acuden a su lugar de trabajo. Es decir, la escuela sí brinda un respiro, pero las preocupaciones del trabajador cambiaron de acuerdo con la realidad vivida en la pandemia. Por su parte, en el trabajo remoto, el respiro parental surge frente a las preocupaciones dirigidas a la falta de tiempo, espacio y recursos necesarios para mantener un trabajo remoto y tener a los hijos en educación virtual. Por eso, la necesidad de respiro parental, de enviar a sus hijos a las escuelas, para liberar las cargas de intentar hacerel balance hijos-trabajo. Estos hallazgos contradicen los de Balenzano et al. (2020) quienes reportaron que los participantes de su estudio percibieron que, durante la pandemia, habían logrado un mayor balance en la distribución del trabajo doméstico y en la crianza de los hijos, incluso encontraron niveles mayores de cohesión familiar y expresividad y niveles menores de conflicto. Así como se identificaron desafíos emergentes de la pandemia, también se rescató y se precisaron las oportunidades de transformación necesarias para promover y mantener organizaciones física y psicológicamente saludables para los trabajadores. Es oportuno que las organizaciones evalúen la eficacia de las formas convencionales de trabajar, históricamente acuñadas como “lo aceptable”, “lo adecuado”, “lo necesario”. Este evento mundial nos encara a deslindar el trabajo remoto, la flexibilidad laboral, la justicia salarial, el bienestar psicológico organizacional, la colaboración y la visión del trabajador como actor principal para la organización, para así lograr la fórmula que facilite la superación de la precariedad laboral en Puerto Rico.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=