159 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo pesar de esto, los resultados cuantitativos denotaron que la mayoría de los trabajadores que laboraban bajo esta modalidad tenían miedo al contagio. Relacionado con la satisfacción con sus empleadores, los análisis cualitativos revelaron la percepción entre los empleados de que a los patronos les importaba más la continuidad de los trabajos que el bienestar físico y psicológico de sus empleados. Esto se agrava con percepciones de soledad laboral, el sentimiento de que sus supervisores los dejaron solos y abandonados enfrentando las obligaciones de su trabajo durante la pandemia. Aquí debe recordarse que los resultados cuantitativos relativos a las oportunidades laborales de las que gozaban los empleados que laboraban presencialmente indicaron que los trabajadores percibieron mayoritariamente que sus patronos no les ofrecían halagos o retroalimentación positiva, que no se reconocía a los que daban la milla extra, que no se reconocía adecuadamente el tiempo que llevaban trabajando en la organización y que no se les otorgaban bonos y premios por su productividad en el trabajo. De otra parte, la segunda dimensión del estudio cualitativo indagaba sobre el bienestar del trabajador. Así pues, las categorías uno y dos se relacionaban con la salud física y la salud emocional y la tercera con la situación económica de los trabajadores. Como se discutió anteriormente, entre los participantes de los grupos focales que laboraban presencialmente se encontró que el aumento en la carga laboral tendió a aumentar la fatiga laboral de los trabajadores. Además, se hallaron afectaciones emocionales como el aumento en los miedos y la ansiedad. Esto es cónsono con algunos resultados cuantitativos del estudio, por ejemplo, la mayoría de los participantes que laboraba presencialmente durante la pandemia manifestó miedo a contagiarse con el COVID-19. Asimismo, cuatro de cada 10 de los participantes que laboraban presencialmente indicaron que las condiciones laborales durante la pandemia les quitaban los deseos de trabajar. En cuanto a la situación económica de los trabajadores, los resultados cualitativos del estudio no establecen con demasiada claridad los efectos económicos de la pandemia en ellos. Esto pudiera ser aclarado por el análisis de los resultados cuantitativos del estudio para este renglón, en los cuales se destaca que los trabajadores tendieron a manifestar que sus salarios les permitían afrontar sus necesidades básicas, pero resultaban ser
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