160 pontificia universidad católica de puerto rico insuficientes para costear actividades como el ocio, la recreación y otros “lujos”. Igualmente, manifestaron insatisfacción con su salario y tener preocupaciones económicas. En la tercera dimensión cualitativa del estudio, balance trabajofamilia, se halló que las vidas familiares de los participantes del estudio que laboraban presencialmente se vieron afectadas por el miedo al contagio y por las rutinas de desinfección y de protección personal que tenían que llevar a cabo a diario. De igual forma, se vio claramente que los participantes limitaron sus actividades de ocio y recreación por miedo al contagio, bien el propio, o el de miembros de su familia. Aquí debe reiterarse que más de la mitad de los participantes que laboraban presencialmente denotaron miedo al contagio en la fase cuantitativa del estudio. Resulta interesante, sin embargo, que la fase cualitativa puntualizara que los trabajadores no solo temían al contagio propio, sino también a la posibilidad de contagiar a miembros de su núcleo familiar. En cuanto a las actividades de ocio, la pandemia pareció limitar aún más las posibilidades de ocio de los trabajadores, las cuales, ya estaban limitadas por condicionantes económicos, tal y como se identificó en la fase cuantitativa de la investigación. b. trabajo remoto/mixto En primer lugar, y con relación a la carga laboral, los hallazgos cualitativos de las personas que laboraban de forma remota/mixta revelaron la percepción de un aumento en la carga laboral durante la pandemia. Los análisis revelaron que factores tales como la desorganización laboral, sobre todo a principios de la pandemia, cuando millones de personas tuvieron que adoptar la movilización al trabajo remoto o híbrido, propendió cierto caos en las organizaciones de trabajo, que tuvo el efecto de aumentar la carga laboral de los trabajadores. Así también, la falta de equipos tecnológicos adecuados, y la disminución en la plantilla de empleados de muchas de las empresas incidieron en el aumento de la carga laboral de muchos empleados. Aquí, debe recordarse que los resultados cuantitativos del estudio revelaron que más de tres cuartas partes de los trabajadores encuestados que laboraban en la modalidad remota/mixta manifestaron percibir un aumento en su carga laboral por razón del desempeño de
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