164 pontificia universidad católica de puerto rico tareas. Asimismo, más de una cuarta parte de los que trabajaban en esta modalidad laboral destacó que su organización no respetaba sus períodos de receso (breaks). De forma similar, casi 18 de cada 100 participantes que laboraba en esta modalidad, apuntaron que el espacio que utilizaban en su casa para laborar de manera remota/mixta no contaba con la iluminación adecuada, mientras que un porciento similar indicó que su espacio de trabajo no contaba con la ventilación adecuada para el desempeño de sus labores. Los hallazgos cualitativos antes expuestos con respecto a la salud emocional de los trabajadores presentan la voz de muchos trabajadores afectados emocionalmente por la pandemia y por la falta de estrategias patronales para fortalecer la salud emocional de los trabajadores. Así por ejemplo, los resultados cuantitativos refuerzan esta realidad al puntualizar que cerca de la mitad de los trabajadores tenía miedo de perder su trabajo en caso de que la pandemia se extendiese por más tiempo, más de la mitad indicó no haber recibido halagos y felicitaciones de sus supervisores por el cumplimiento con los objetivos organizacionales, y más de la mitad manifestó que en su organización no se reconocen sus esfuerzos y dedicación, ni el tiempo que llevan laborando para ellas. En general, los hallazgos tanto cuantitativos, como cualitativos del estudio apuntan a la necesidad que hay en el país de implantar el concepto de organizaciones psicológicamente saludables. Pareciera ser que en nuestras organizaciones laborales predominaran las prácticas gerenciales clásicas en las cuales se les presta poca importancia a los aspectos emocionales y sociales del trabajo. Con respecto a la situación económica de los trabajadores que laboraban en esta modalidad, los hallazgos cualitativos del estudio puntualizaron la forma en la cual la pandemia trajo una reducción en los ingresos de muchos trabajadores al aumentar sus gastos por encontrarse laborando desde sus casas y tener que incurrir en gastos adicionales de energía eléctrica y otros renglones por encontrarse laborando desde su casa, al menos parte del tiempo. De igual forma, un segmento de los trabajadores entrevistados en los grupos focales manifestó haber sufrido recortes en sus horas de trabajo, y por tanto, en sus ingresos. Los resultados cuantitativos del estudio apuntaron a una situación en la que los trabajadores se encontraban en una situación
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