15 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo apuntó a no contar con un espacio adecuado para realizar sus tareas. Asimismo, el 32% de los entrevistados indicó tener problemas para trabajar remotamente sin interrupciones, mientras que el 68% indicó que esto no le representaba problemas. De hecho, cerca de la mitad de los padres con hijos menores de 18 años señaló haber tenido problemas para realizar sus tareas laborales sin interrupciones. Interesantemente, el 20% de aquellos que no contaban con menores en sus casas tuvieron la misma queja (Parker et al., 2020, p. 14). Con respecto a los aspectos emocionales del trabajo, el estudio halló que el 36% de los participantes tenía problemas de motivación para desempeñar sus tareas, mientras que el 64% no indicó tener estos problemas (Parker et al., 2020, p. 4). De otra parte, se encontró que el 24% de los encuestados que laboraba de forma remota indicó que trabajaba más horas al día en esta modalidad que cuando trabajaba de forma presencial antes de la pandemia. Un dato interesante que arrojó el estudio es que casi cuatro de cada 10 participantes concordaron en que la mayor parte del trabajo que realizaban presencialmente se podía desempeñar desde sus hogares (Parker et al., 2020, p. 8). Uno de los hallazgos más reveladores del estudio es que el 23% de los varones y el 31% de las féminas que formaron parte de la submuestra del estudio, que laboraba desde su hogar, manifestaron desear continuar trabajando desde sus hogares todo el tiempo, una vez la pandemia llegase a su fin. Los hallazgos también revelaron que cuatro de cada diez de los encuestados que laboraban de forma remota indicaron tener una mayor flexibilidad en escoger sus horarios de trabajo en comparación con sus jornadas laborales presenciales antes de la pandemia (Parker et al., 2020, p. 21). De otra parte, entre la submuestra de personas que se encontraba laborando de forma presencial durante la pandemia, el estudio halló que el 51% de los participantes tenía preocupaciones de contagiarse con coronavirus en su interacción con otras personas en el lugar de trabajo. De forma similar, el 51% manifestó su preocupación de propagar el virus inadvertidamente en su interacción con otras personas en el trabajo (clientes o compañeros de trabajo). En términos generales, el estudio halló que casi una cuarta parte de todos los trabajadores encuestados tenía niveles menores de satisfacción con sus empleos que antes de la pandemia. Igualmente, una tercera parte manifestó sentirse menos conectada con sus compañeros de trabajo que en el periodo anterior a la pandemia (Parker et al., 2020, p. 21).
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