175 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Górska, A. M., Kulicka, K., Staniszewska, Z., & Dobija, D. (2021). Deepening inequalities: What did COVID-19 reveal about the gendered nature of academic work [Profundización de las desigualdades: ¿Qué reveló la COVID-19 sobre la naturaleza de género del trabajo académico?]. Gender and Work Organization, 28, 1546-1561. https://doi.org/gjzksw Günaydin, H. D. (2021). Impacts of personality on job performance through COVID-19 fear and intention to quit [Impactos de la personalidad en el desempeño laboral a través del miedo COVID-19 y la intención de renunciar]. Psychological Reports, 124(6), 27392760. https://doi.org/10.1177%2F00332941211040433 Halawi, A. F. (2014). Stimuli and effect of the intention to leave the organization [Estímulos y efecto de la intención de dejar la organización]. European Scientific Journal, 1, 184-197. https://doi. org/10.19044/esj.2014.v10n10p%25p Herzberg, F. (2003). Una vez más: ¿Cómo motiva usted a sus empleados? (J.L. Pariente, Trad.). Harvard Business Review, 1-13. https://bit.ly/3vXdhQB (Obra original publicada en 1968). International Labour Organization. (2021). World employment and social outlook: Trends 2021 [Empleo mundial y perspectivas sociales: Tendencias 2021]. https://bit.ly/3MjNlnS International Labour Organization. (2018). World employment social outlook: Trends 2018 [Perspectivas sociales del empleo en el mundo: Tendencias 2018]. https://www.ilo.org/global/research/globalreports/weso/2018/lang--en/index.htm Juan Pablo II. (1981). Carta encíclica Laborem Exercens sobre el trabajo humano, en el 90 aniversario de la Rerum Novarum. https://bit. ly/3CDAXKX Juan Pablo II. (1987). Carta encíclica Sollicitudo Rei Socialis en el vigésimo aniversario de la Populorum Progressio. http://www.vatican. va/content/john-paul-ii/es/encyclicals/documents/hf_jp-ii_ enc_30121987_sollicitudo-rei-socialis.html
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