La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo

178 pontificia universidad católica de puerto rico Mansour, S., & Tremblay, D. G. (2018). Work-family conflict/ family-work conflict, job stress, burnout and intention to leave in the hotel industry in Quebec (Canada): Moderating role of needs for family friendly practices as “resource passageways” [Conflicto trabajo-familia/conflicto familia-trabajo, estrés laboral, agotamiento e intención de marcharse en la industria hotelera de Quebec (Canadá): papel moderador de las necesidades de prácticas favorables a la familia como “pasajes de recursos”]. The International Journal of Human Resources, 29(16), 2399-2430. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1239216 Martínez-Buelvas, L., Oviedo-Trespalacios, O., & Luna-Amaya, C. (2015). Impact of working conditions on the quality of working life: Case manufacturing sector Colombian Caribbean region [Impacto de las condiciones de trabajo en la calidad de vida laboral: Caso sector manufacturero Región Caribe Colombiano]. Revista DYNA, 82(194), 194-203. http://dx.doi.org/10.15446/dyna. v82n194.49293 Matsuo, M., Susuki, E., Takayama, Y., Shibata, S., & Sato, K. (2021). Influence of striving for work-life balance and sense of coherence on intentio to leave among nurses: A 6-month prospective survey [Influencia de la lucha por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el sentido de coherencia en la intención de irse entre las enfermeras: una encuesta prospectiva de 6 meses]. Inquiry, 58, 1-9. https://doi.org/10.1177/00469580211005192 Montani, F., Boudrias, J. S., & Pigeon, M. (2020). Employee recognition, meaningujlness and behavioural involvement: A test of a moderated mediation model [Reconocimiento, significado e implicación conductual de los empleados: Una prueba de un modelo de mediación moderada]. The International Journal of Human Resources Management, 31(3), 356-384. https://psycnet.apa.org/do i/10.1080/09585192.2017.1288153 Muchiri, M. K., McMurray, A. J., Nkhoma, M., & Pham, H. C. (2020). Mapping antecedents of innovative work behavior: A conceptual review [Mapeo de antecedentes del comportamiento innovador en el trabajo: una revisión conceptual]. The Journal of Developing Areas, 54(4), 33-40. https://doi.org/10.1353/jda.2020.0047

RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=