19 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo que se registró un aumento poblacional en los suburbios y las ciudades pequeñas lo cual puede ser un indicio de su predicción (Lund et al., 2021). Otras tendencias destacadas en el estudio son: el crecimiento por la demanda de trabajadores en la industria de envío y manejo de paquetes, la transportación y el trabajo en almacenes, y la reducción de la demanda por trabajadores en áreas de tiendas de ventas al detal. Plantean que el aumento en las ventas en línea ha provocado el cierre total o parcial de muchas industrias de venta en tiendas (Lund et al., 2021). Previo a la pandemia, la ILO había presentado un importante estudio sobre la situación del trabajo y los trabajadores a nivel mundial. Así pues, en el 2018 este organismo publicó el World Employment Social Outlook: Trends 2018 (ILO, 2018). En el mismo se destacan algunas tendencias del trabajo a nivel mundial, para la fecha de su publicación, anterior a la pandemia. Resulta importante tener clara la situación previa a la pandemia, para así poder evaluar sus efectos. Entre estas destacó que el desempleo, a nivel mundial, se había estabilizado luego de un aumento en el 2016. Sin embargo, indicó que a nivel global “el progreso para disminuir las formas vulnerables de empleo, por ejemplo, el autoempleo y la contribución al empleo familiar, se había vuelto lento” (ILO, 2018, p. 6). Asimismo, en esta publicación se destacó: Los trabajadores en formas vulnerables de empleo típicamente están sujetos a niveles altos de precariedad laboral, pues tienen una mayor propensión a estar empleados informalmente, tienen menos oportunidades de involucrarse en el diálogo social y tienen menos oportunidades de seguridad de empleo, ingresos fijos y el acceso a la protección social, de los cuales gozan sus contrapartes en el sector formal de la economía. (ILO, 2018, p. 6) Dicho estudio encontró que, a nivel global, las desigualdades laborales por razón de género todavía persisten. Esto, a pesar de que muchos países habían comenzado a implantar políticas laborales tendientes a mejorar la equidad laboral por género. El estudio destacaba la baja participación laboral femenina en muchos países, así como lo que denominan la “segregación laboral”, una práctica mediante la cual las féminas no tienen acceso a empleos de alta calidad y remuneración (ILO, 2018).
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