La situación de los trabajadores en Puerto Rico durante la pandemia provocada por el COVID-19: precariedad, soledad laboral e intención de abandonar el empleo

43 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo revisión bibliográfica variables relacionadas al instrumento de la situación de los trabajadores en puerto rico En esta sección se presentan algunos estudios relacionados con las variables del instrumento sobre la percepción de la situación de los trabajadores en Puerto Rico, la cual se describe en profundidad en la parte de método. Más adelante, además, se presenta una revisión bibliográfica relativa a la situación de los trabajadores durante la pandemia provocada por el COVID-19. a. oportunidades laborales en el lugar de trabajo: las oportunidades de ascenso y el reconocimiento La percepción de oportunidades de ascenso es una variable que se relaciona con otras realidades del entorno laboral. Así pues, encontramos que Bobbio y Ramos (2010) tocan el tema de los ascensos en el lugar de trabajo (y las oportunidades de estos) y su relación con otras variables. A tono con el estudio realizado, son relevantes los resultados que dichos autores presentan sobre la satisfacción laboral con las oportunidades de ascenso. El estudio se llevó a cabo entre el personal de un hospital nacional de Lima, Perú. La muestra del estudio fue de 227 participantes divididos en tres grupos de la siguiente manera: 75 enfermeros, 65 obstetras y 87 técnicos de enfermería, los cuales fueron seleccionados a través de un muestreo simple. De acuerdo con Bobbio y Ramos, los resultados frente a la satisfacción con la promoción y el ascenso revelaron que el 37.3% del grupo de personal médico se halló satisfecho con las oportunidades que le había brindado el hospital, mientras que los enfermeros y obstetras refirieron estarlo en un 30.8%. Un porcentaje similar se halló para los técnicos de enfermería (34.5%). De manera general, los autores concluyeron que existía un bajo porcentaje de satisfacción laboral para el personal médico y no médico de la muestra, la cual se puntualizaba en factores organizacionales, actitudinales y económicos. Para el grupo de enfermería y obstetricia los aspectos organizacionales, como la carga laboral y las adecuadas oportunidades de promoción y ascenso, tenían mayor relevancia en su satisfacción laboral; mientras, para el personal técnico de enfermería, tenían mayor relevancia factores organizacionales como el salario mensual y la satisfacción con la supervisión ejercida.

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