52 pontificia universidad católica de puerto rico que los incrementos en el salario tuvieron el efecto de aumentar la productividad en los trabajadores. Por otro lado, se halló una relación negativa entre la tasa de desempleo y la tasa de productividad. Es decir, que a medida que aumentaba la tasa de desempleo, la productividad laboral tendía a disminuir. Los autores infieren que esto pudo haber estado asociado con el clima de inestabilidad laboral que pudieran haber desatado los aumentos en la tasa de desempleo (Ozturk et al., 2020). De otra parte, en un estudio realizado por Madero-Gómez (2012) se exploró la relación existente entre varias dimensiones del ambiente laboral, tales como: la comunicación, el involucramiento, el apoyo organizacional, el trato recibido del jefe, el trato recibido de los compañeros, la percepción de la justicia de los procedimientos organizacionales con la efectividad percibida de las compensaciones (salario) y la satisfacción laboral. Los autores definieron la variable de efectividad percibida de las compensaciones, como la percepción que puedan tener los empleados de que el sistema salarial o de retribución los ayuda a mejorar su desempeño laboral y a desarrollar sus competencias laborales. El estudio fue correlacional e incluyó 792 participantes del noroeste de México. Los resultados comprobaron el modelo propuesto por el autor, en el cual el ambiente laboral demostró una alta correlación con la efectividad percibida de la retribución y la satisfacción laboral de los participantes. Las variables relacionadas con el ambiente laboral que mejor correlacionaron con la satisfacción laboral de los participantes fueron el trato con los compañeros y el apoyo organizacional percibido. Por otro lado, el apoyo social percibido demostró una relación fuerte y positiva con la efectividad (percibida) de las compensaciones (Madero-Gómez, 2012). Otra investigación también realizada en España exploró la relación entre el salario y la satisfacción laboral, pero desde otra perspectiva. La investigación realizada por Borra-Marcos y Gómez-García (2012) buscó conocer la relación entre la satisfacción laboral y el salario, desde la perspectiva de que “un empleo es algo más que el salario y el número de horas de trabajo” (p. 28). Por esta razón analizaron los datos de la “Primera Encuesta de la Calidad del Empleo en la Ciudad de Sevilla” (PECECS) elaborada por el Observatorio de la Calidad del Empleo en 2008 del Ayuntamiento de Sevilla. La muestra final de este estudio fue de 1,442 participantes. Los resultados revelaron que dentro de las
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