57 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo el control adecuado de las condiciones de frío o calor en un lugar de trabajo, además de las normas de seguridad laboral, afectaban de forma positiva la calidad de vida laboral de los empleados. Los autores concluyeron que las condiciones favorables del ambiente térmico favorecían que se percibieran mejoras en la calidad de vida laboral. Se puso de manifiesto que para los empleados era importante desarrollar sus actividades en un ambiente agradable, dado que se ha podido demostrar que la exposición de los trabajadores a temperaturas bajas tiende a disminuir sus destrezas manuales, mientras que la exposición a temperaturas muy altas tiende a provocar disminuciones en la atención y estado de conciencia (MartínezBuelvas et al., 2015, p. 10). Igualmente, las políticas de seguridad asociadas a la seguridad laboral hacían que la percepción de la CVL fuera positiva cuando las garantías dadas por ley eran cumplidas por las empresas. Sin embargo, se evidenció la necesidad de establecer estrategias organizacionales que fueran más allá de la legislación disponible. Por último, los autores propusieron que, en este sector empresarial, se incentivaran los espacios de reflexión sobre las tareas asignadas, “movilizar recursos preexistentes, implementar cambios de naturaleza psicosocial en donde no solo se vea afectada positivamente la organización sino todos los involucrados (internos y/o externos), y por último, ser integral en las actuaciones y decisiones que se efectúen a diario” (Martínez-Buelvas et al., 2015, p. 11). De forma similar, un estudio llevado a cabo por Nappo (2019) indagó la relación existente entre las condiciones laborales y la salud de los empleados. El estudio utilizó datos de la Sexta Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales, la cual incluía datos de 43,000 trabajadores que fueron seleccionados al azar y entrevistados en persona en 35 países de la Unión Europea. Además de las condiciones laborales referidas por los entrevistados, los investigadores utilizaron dos indicadores compuestos de salud, una medida subjetiva, el autoinforme de salud (SAH por sus siglas en inglés) y una medida objetiva de salud, la cual surge de la respuesta a una pregunta relativa a si habían padecido un problema de salud que hubiera durado seis meses o más al cual denominaron el índice SICK.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzUzNTA=