59 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo e. la intención de abandonar el empleo Una variable organizacional importante en este estudio es la llamada intención de dejar o abandonar el empleo. La bibliografía periódica de la Psicología Industrial-Organizacional ha asociado esta variable con otras relacionadas con el empleo, tales como: el compromiso organizacional, la satisfacción laboral y la productividad de los empleados (Halawi, 2014). En esta sección, se presentan algunos estudios sobre esta variable. Más adelante en el trabajo, se elaborará sobre la situación de esta variable en los tiempos de la pandemia provocada por el COVID-19. Así pues, en un estudio llevado a cabo por Sarrafõglu y Günsay (2020) se exploraron los efectos de la justicia organizacional percibida, el silencio organizacional (definido como las dificultades o incapacidad de los trabajadores de expresar sus emociones, ideas o pensamientos en la organización) en la satisfacción laboral y la intención de abandonar el empleo. Para esto, aplicaron una serie de cuestionarios o escalas en línea a través de Google Forms a 363 empleados de los sectores público y privado. Los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre la percepción de justicia organizacional y la satisfacción laboral. Asimismo, se halló un efecto negativo entre la percepción de justicia organizacional en las intenciones de abandonar el empleo y un efecto positivo entre el silencio organizacional y las intenciones de abandonar el empleo. Es decir, que los empleados que percibían la existencia de justicia en sus organizaciones estaban más satisfechos y eran menos proclives a abandonar el empleo (Sarrafõglu y Günsay, 2020, p. 91). En contraposición, aquellos empleados que no tenían la oportunidad o la confianza de expresar sus emociones en sus organizaciones o que no percibían justicia organizacional, eran más propensos a abandonar sus empleos. En otro estudio, llevado a cabo antes de la pandemia provocada por el COVID-19, se exploró la relación entre los conflictos trabajofamilia y familia-trabajo y el estrés laboral, la quemazón y la intención de abandonar el empleo entre empleados de la industria hotelera. Se exploraron también los efectos moderadores de variables
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