61 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo Un estudio bastante reciente por Matsuo et al. (2021) exploró, entre enfermeras, la relación entre el “afán de lograr un balance entre la vida personal y laboral”, el sentido de coherencia y las intenciones de abandonar el empleo. El estudio fue uno de diseño longitudinal. En la muestra original se les administraron varios cuestionarios a 2,239 enfermeras. En una segunda fase, al cabo de seis meses, se les volvió a administrar el cuestionario a 975 de las enfermeras originales. El estudio encontró que, aquellas enfermeras que demostraban niveles más bajos de “afán de lograr un balance entre la vida laboral y familiar”, denotaban niveles más altos de intención de abandonar sus empleos. La variable, sentido de coherencia no se relacionó de forma significativa con las otras variables del estudio. Los investigadores concluyeron que aquellas prácticas gerenciales que tienden a lograr un mejor balance entre la vida familiar y laboral de las enfermeras tienden a disminuir significativamente su intención de abandonar el empleo. En el estudio desarrollado por Vera Rodríguez et al. (2020), se incluyó una pregunta en la cual se indagaba si los participantes habían buscado ofertas laborales para cambiar de trabajo. En dicho reactivo, se obtuvo una puntuación promedio de 3.25 puntos, lo cual no era un indicativo claro de una intención de abandonar el empleo para la mayor parte de los participantes. Debe recordarse que este estudio se realizó antes de la pandemia del COVID-19. f. la innovación en el trabajo y algunas variables laborales seleccionadas En lo que corresponde a la variable de innovación, Rasulzada y Dackert (2009) llevaron a cabo un estudio en el que exploraron la relación entre la creatividad organizacional, la innovación, el bienestar psicológico y varios factores organizacionales. La muestra de la investigación estuvo compuesta de 95 empleados de una compañía multinacional de alta tecnología. Los resultados develaron una relación significativa entre la creatividad organizacional percibida, la innovación y el bienestar psicológico. Por otro lado, los resultados apuntaron a que los factores organizacionales como el clima organizacional y los recursos organizacionales, es decir, la disponibilidad de recursos necesarios para desempeñar bien en un trabajo tenían una relación estadísticamente significativa con la creatividad y la innovación en la organización (Rasulzada & Dackert, 2009).
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