65 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo los aspectos tanto personales como familiares de sus vidas estaban más afectados durante la pandemia que antes de ella. En relación con las horas trabajadas, se halló que el 78.7% de los participantes indicó estar trabajando más horas en la modalidad de enseñanza remota que lo que laboraban presencialmente antes de la pandemia. Al hilo del tema, el estudio estableció mediante un análisis de regresión que el aumento en horas trabajadas por los docentes por causa de la pandemia y la enseñanza remota, y la percepción de que el trabajo remoto había afectado su balance trabajo-familia, se relacionaban con el deterioro de su salud mental (Lizana & Vega Fernández, 2021). b. miedo al contagio con el covd-19 y miedo a perder el empleo Otras variables relacionadas con el mundo laboral durante la pandemia lo son el miedo al contagio y el miedo a perder el empleo. A tales efectos, un estudio llevado a cabo por Khan et al. (2021) explora los efectos del COVID-19 en la industria de la hospitalidad (hoteles y restaurantes) en Pakistán. Para el estudio, se encuestaron de manera virtual a 372 empleados de dicho sector económico. Entre las variables más importantes, se destacan: el miedo a la crisis económica (provocada por el COVID-19), la inseguridad laboral, la salud mental de los empleados y el miedo al contagio con este virus. A través de varios análisis de regresión, los investigadores hallaron una relación estadísticamente significativa entre el miedo a la crisis económica y la salud mental de los participantes. Esta relación estaba moderada por la inseguridad laboral de los participantes por motivo de la pandemia. Los resultados confirmaron un modelo de regresión en el que se comprobaron relaciones estadísticamente significativas entre el miedo a la crisis económica, la inseguridad laboral y la salud mental de los empleados. En este modelo se halló que el miedo al contagio con el COVID-19 fungía como una variable moderadora entre el miedo a la crisis económica por un lado (variable independiente) y la inseguridad laboral y la salud mental (comprometida) de los trabajadores, por el otro (variables dependientes) (Khan et al., 2021, p. 10). Debe destacarse
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