68 pontificia universidad católica de puerto rico efecto del aumento de horas trabajadas por el personal que formó parte de la muestra, así como sus niveles aumentados de estrés laboral y ansiedad mientras laboraban en tiempos de la pandemia. c. covid-19 y la productividad o el desempeño laboral Otra de las variables que se relacionan con el ámbito laboral durante la pandemia es la productividad de los empleados. Un estudio llevado a cabo por Günaydin (2021) entre 447 empleados turcos, exploró la relación existente entre el miedo al COVID-19 y varias variables relacionadas con rasgos de la personalidad como: apertura a experiencias nuevas, extroversión y neuroticismo, productividad de los empleados, así como la intención de abandonar el empleo. A los participantes se les administraron varios cuestionarios o escalas, tales como una escala para evaluar su productividad o ejecución, una escala para determinar las intenciones de abandonar el empleo, un cuestionario para medir el miedo al COVID-19 y el Big Five Inventory, el cual medía cinco rasgos de la personalidad, a saber: aceptación, conciencia, neuroticismo, extraversión/intraversión y apertura a nuevas experiencias. Mediante análisis de correlación y de ecuaciones estructurales, los investigadores comprobaron un modelo en el cual determinaron la relación entre algunos rasgos de la personalidad y la productividad o ejecución laboral mediante la mediación de las variables de miedo al COVID-19 y la intención de abandonar el empleo. En específico, los investigadores hallaron que el miedo al COVID-19 tenía impactos negativos en la productividad de los empleados y un impacto positivo en la intención de abandonar el empleo. Es decir, que aquellos empleados que denotaban mayores niveles de miedo al COVID-19, tenían una productividad laboral menor y una mayor intención de abandonar sus empleos. Por otra parte, se encontró una relación significativa entre la extroversión y la productividad laboral. Sin embargo, esta no estaba relacionada con el miedo al COVID-19 o la intención de abandonar el empleo. De otra parte, el estudio halló que el neuroticismo predecía o estaba relacionado con el miedo al COVID-19, pero no se relacionaba con la intención de abandonar el empleo o la productividad laboral en la muestra estudiada (Günaydin, 2021).
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