69 la situaciónde los trabajadores enpuertoricodurante la pandemia provocada por el covid-19: precariedad, soledadlaboral e intenciónde abandonar el empleo En relación con la variable productividad, resulta meritorio mencionar el trabajo de Canales-Farah et al. (2021). Estos investigadores, realizaron una investigación en Lima, Perú para auscultar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una muestra de empleados del área de ventas durante el periodo de pandemia. El enfoque del estudio fue cuantitativo y de diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida de 58 trabajadores del área comercial y se distribuyó en las siguientes industrias: energía (20 empleados), gran minería (15 empleados), cuentas nacionales (18 empleados) y regionales (5 empleados). Para medir las variables del estudio, los investigadores (CanalesFarah et al., 2021) elaboraron un instrumento de 28 reactivos; los cuales se dividieron en 13 reactivos para medir el clima organizacional y 15 reactivos para medir el desempeño laboral. Los resultados evidencian que la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral fue estadísticamente significativa. Según los investigadores, esto refleja “una relación positiva y fuerte de manera bilateral, es decir, mientras mejor sea el clima organizacional, de igual manera mayor será el desempeño laboral de los trabajadores, y de igual forma, mientras mayor sea el desempeño de los trabajadores en sus actividades, mejor será el clima organizacional” (Canales-Farah et al., 2021, p. 134). Por otra parte, también se encontró una correlación positiva y estadísticamente significativa en las variables compromiso organizacional y desempeño laboral. Según los investigadores, esto refleja una “relación positiva y moderada de manera bilateral, es decir, mientras mayor sea el compromiso laboral, mayor será el desempeño laboral, y de igual forma, si el desempeño laboral es alto, también lo será el compromiso en los colaboradores, influyendo uno sobre otro de manera moderada” (Canales-Farah et al., 2021, p. 135). Por último, la relación entre la dimensión liderazgo y el desempeño laboral fue estadísticamente significativa, (p = 0,000); y el coeficiente de Rho de Spearman arrojó un valor de (r = 0,754). Según los autores esto refleja una “relación positiva y alta de manera bilateral”, es decir, mientras mayor sea el liderazgo, mayor será el desempeño laboral, y de igual
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