70 pontificia universidad católica de puerto rico forma, si el desempeño laboral es alto, también lo será el liderazgo. Canales-Farah et al. concluyen que el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la muestra de empleados del área de ventas en periodo de pandemia por el COVID-19. Los investigadores determinan que existe una relación alta entre ambas variables lo que quiere decir que entre mejor sea la percepción del clima organizacional de la empresa, mayor será el desempeño laboral de los colaboradores. Mencionan que se logró determinar que los trabajadores del área de ventas tienen una alta percepción de desempeño laboral y compromiso regular en cuanto al clima organizacional, encontrándose que este último se relaciona de manera moderada con el desempeño de sus funciones. Por último, se evidenció que existe una alta relación entre el liderazgo y el desempeño laboral ya que, entre mayor sea el liderazgo de la organización, más acompañado y mejores resultados traerá consigo el equipo de ventas y por ende un mejor desempeño laboral (CanalesFarah et al., 2021). Los investigadores concluyeron que “es importante que las organizaciones se comprometan a mejorar el clima laboral de sus colaboradores y más en tiempos de pandemia en donde el trabajo remoto y altas jornadas laborales se han convertido en la nueva normalidad, es por ello por lo que el presente trabajo de investigación nos permitió establecer una serie de relaciones entre las dimensiones del clima organizacional y la variable del desempeño laboral” (CanalesFarah et al., 2021, p. 139). d. covid-19 y la privacidad de los trabajadores Otra variable importante en este estudio, particularmente entre los participantes que laboraban de manera virtual o híbrida, es la privacidad. Por motivo de la pandemia, muchas personas han pasado a laborar de manera remota o híbrida, lo cual ha convertido espacios privados de sus viviendas en extensiones de sus lugares de trabajo, hecho que puede afectar el derecho de los trabajadores de disfrutar de su vida privada luego de horas laborables. Al respecto, Villa Fombuena (2021) en un artículo desde la perspectiva del Derecho sobre la privacidad en el teletrabajo en España señala lo siguiente:
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