72 pontificia universidad católica de puerto rico problemas de sueño. Los resultados del estudio revelaron una relación entre la percepción de pérdida de privacidad, con la incapacidad para desconectarse de sus trabajos, lo cual a su vez incidía en la pérdida de sueño de los participantes. De hecho, un tema muy discutido en las revistas de derecho y en las publicaciones de divulgación en el área de la gestión de los recursos humanos es el del Derecho a la Desconexión de los empleados (Arrieta Idiakez, 2019; Trujillo Pons, 2021). Es decir, que en muchas jurisdicciones, principalmente en Europa, se ha reconocido estatutariamente el derecho de los empleados que laboran remotamente a no estar disponibles para asuntos de trabajo, fuera de sus horas laborales, sea mediante los teléfonos, las computadoras u otros dispositivos. Esta legislación busca evitar riesgos laborales a los trabajadores, tales como el estrés y la ansiedad, fuera de su jornada laboral, y garantizar un ámbito de privacidad a los empleados que laboran de manera remota. e. covid-19 y la intención de abandonar el empleo Otra variable cuya importancia ha aumentado durante el período de la pandemia provocada por el COVID-19 es la intención de abandonar el empleo. La pandemia ha provocado una gran oleada de renuncias de trabajadores a través del mundo. Esto ha sido denominado como “The Big Quit” o “The Big Resignation”. Al respecto, el Buró de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos ha reportado un aumento constante en las personas que abandonan su empleo desde el 2011, pero estas cifras se dispararon en noviembre del 2020 y alcanzaron los cuatro millones de personas. Asimismo, la cifra estimada para noviembre del 2021 era de 4.2 millones de personas (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2022a). Las estadísticas publicadas por este organismo del gobierno federal apuntan a que las industrias más impactadas por estas renuncias lo han sido: comercio, transportación y utilidades, ocio y hospitalidad y servicios de comida y ventas al por menor. También denotaron renuncias significativas las industrias relacionadas con la educación y los servicios de salud (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2022b). En un tema relacionado, otro informe destacó un aumento de 4.3 millones de puestos de trabajo disponibles entre noviembre de 2020 y octubre de 2021 (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2022c).
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